Bỏ chức vụ cao ở tập đoàn đa quốc gia lấn sân giáo dục

2024 đánh dấu bước ngoặt cuộc đời, sự nghiệp của doanh nhân Nguyễn Minh Tuấn. Ở tuổi 36, anh xuất bản cuốn sách đúc kết 15 năm sự nghiệp và khởi nghiệp với giải pháp giáo dục bổ sung.

Anh tiết lộ mình xuất thân trong một gia đình tầm trung, không sở hữu tài năng xuất chúng. Tốt nghiệp đại học năm 2011, Tuấn làm thực tập sinh tại Intel Products VietNam, gắn bó mảng nhân sự và phát triển nhân tài. Sau 8 tháng thử thách, anh trở thành nhân viên chính thức. Tuy nhiên, thay vì yên phận với lĩnh vực quen thuộc, Tuấn chủ động xin cấp trên chuyển sang bộ phận sản xuất. Anh nói muốn tích lũy thêm kiến thức, xây nền tảng quan trọng để chạm những mốc son nghề nghiệp.

Bộ phận sản xuất là bệ phóng giúp Nguyễn Minh Tuấn đủ tiềm lực đảm nhận chức giám đốc nhân sự khi đầu quân cho Microsoft Mobile Vietnam ở tuổi 28. Những năm sau đó, anh thử thách bản thân ở nhiều môi trường trong và ngoài nước, giữ vị trí quan trọng, có mức lương lý tưởng.

Năm 2018, Tuấn giữ chức trưởng phòng phúc lợi và xử lý thành công nhiều vấn đề liên quan chính sách lương thưởng cho Microsoft Mobile Vietnam. Anh cũng có cơ hội làm việc tại Microsoft Nhật Bản, ở vị trí quản trị vận hành nhân sự (HR Business Manager).

Trải nghiệm công việc ở quốc gia mới, anh cảm nhận rõ lợi thế lẫn bất lợi của nhân sự Việt trong các tổ chức đa văn hóa. Kinh nghiệm tích lũy cùng đam mê quản trị con người thôi thúc anh về Việt Nam thực hiện dự án thiết thực, giúp ích quê hương, đồng bào.

Về nước, Nguyễn Minh Tuấn ngồi ghế giám đốc nhân sự tại Microsoft Mobile Vietnam (bấy giờ đã bán lại cho Foxconn), thiết lập loạt giá trị cốt lõi. Tiếp đó, anh lần nữa thử thách bản thân ở các công ty lớn như Avery Dennison (giữ chức giám đốc nhân sự Đông Nam Á) và National Australia Bank Vietnam.

Nhờ đầu quân cho loạt công ty lớn trong khu vực, Tuấn nhận ra người Việt Nam có rất nhiều tiềm năng – giỏi, chăm chỉ, không ngừng nỗ lực nhưng thiếu cơ hội để tỏa sáng trong môi trường đa văn hóa.

“Làm việc trong môi trường quốc tế, Người Việt thường bị hạn chế bởi cách tiếp cận truyền thống, dẫn đến khó khăn khi tự tin thể hiện quan điểm, phong cách cá nhân. Yếu tố này khiến tôi nghĩ mình làm gì đó giúp người Việt nhận diện, tỏa sáng ‘viên kim cương’ tiềm ẩn bên trong”, Nguyễn Minh Tuấn nói.

Tuấn đóng gói trải nghiệm, bài học thực tiễn suốt 15 năm sự nghiệp trong cuốn Học chắc, ngẫm nhanh, thành sớm, xuất bản hồi tháng 10. Anh lý giải cuốn sách này dễ ứng dụng, dành cho sinh viên, người đi làm. “Khi không được cuộc đời chia cho những lá bài đẹp, chúng ta cần học cách sử dụng chúng sao cho hiệu quả nhất”, sách có đoạn.

Tuấn cho rằng dù gia đình không có điều kiện, anh biết nhận thức bản thân (self awareness), chủ động nắm bắt cơ hội tại các công ty lớn, nhờ đó hiểu rõ các các công cụ khám phá đặc tính cá nhân, tìm kiếm điểm mạnh và định hướng nghề nghiệp khoa học.

Anh quyết định khởi nghiệp với Reflective Learnings – startup định hướng mang đến giải pháp giáo dục bổ sung, giúp cá nhân và doanh nghiệp có phương pháp đánh giá tiềm năng nghề nghiệp toàn diện, bằng cách khám phá đặc tính cá nhân, đồng hành kiến tạo sự nghiệp.

“Tôi luôn trăn trở làm thế nào để sinh viên, nhân viên trẻ có thể định vị bản thân trên thị trường lao động toàn cầu. Thực tế, kiến thức, kỹ năng là điều kiện cơ bản và chúng khó tạo ra lợi thế cạnh tranh. Chỉ khi thấu hiểu bản sắc chính mình, có chiến lược vận dụng điểm mạnh, mỗi cá nhân mới tạo được dấu ấn, chữ ký riêng”, Tuấn cho hay.

Chọn ngách này phát triển sự nghiệp, Tuấn ý thức rõ khó khăn công ty sẽ đối diện – từ xây dựng niềm tin, định hình thương hiệu đến tìm kiếm người đồng hành chung tầm nhìn.

“Tuy nhiên, với đam mê mãnh liệt về phát triển con người, tôi vững tin vào sức mạnh thế hệ tương lai. Khi có sự hỗ trợ đúng đắn, sinh viên và nhân sự trẻ không chỉ trở thành chuyên gia giỏi, mà còn có bản sắc rõ ràng, đóng góp tích cực vào cộng đồng”, Nguyễn Minh Tuấn nói thêm.

Đông Vệ